การเลือกซื้อประกันสุขภาพเป็นเรื่องที่หลายคนยังสับสน เนื่องจากปัจจุบันมีผลิตภัณฑ์ประกันสุขภาพหลากหลายรูปแบบให้เลือก จนบางครั้งทำให้ไม่แน่ใจว่าควรเลือกแบบใดให้เหมาะกับตัวเองมากที่สุด โดยเฉพาะคนที่มีสวัสดิการด้านสุขภาพจากบริษัทอยู่แล้ว จะยิ่งสับสนว่าควรทำประกันสุขภาพแบบไหนดี ให้ผลประโยชน์ของสวัสดิการ และประกันสุขภาพ ไม่ทับซ้อนกัน ส่วนคนที่ไม่มีสวัสดิการสุขภาพอะไรเลย ก็จะสับสนว่าซื้อประกันสุขภาพแบบไหนถึงจะพอดีกับตนเอง ดังนั้น บทความนี้จะช่วยแนะนำวิธีเลือกประกันสุขภาพ โดยแบ่งออกเป็นสองกรณี คือ ผู้ที่มีสวัสดิการจากบริษัทอยู่แล้ว และ ผู้ที่ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย เพื่อให้ทั้ง 2 กลุ่มได้ประกันสุขภาพที่ถูกใจ และเหมาะสมกับตัวเอง
วิธีเลือกประกันสุขภาพสำหรับคนมีสวัสดิการ
สำหรับพนักงานออฟฟิศที่มีสวัสดิการด้านสุขภาพจากบริษัท ไม่ว่าจะเป็นค่ารักษาพยาบาล หรือประกันกลุ่มจากบริษัท การเลือกซื้อประกันสุขภาพเพิ่มเติม อาจพิจารณาจากวงเงินค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยในที่บริษัทหรือประกันกลุ่มกำหนดไว้ และนำวงเงินดังกล่าว มาเทียบเป็นค่าใช้จ่ายส่วนแรกในการซื้อประกันสุขภาพก็ได้เพื่อให้ค่าเบี้ยประกันสุขภาพลดลง เช่น นางสาว ก มีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยใน 30,000 บาทต่อปี จึงเลือกทำประกันสุขภาพโอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า แบบมีความรับผิดส่วนแรกจำนวน 20,000 -บาท เป็นต้น
กล่าวโดยสรุป วิธีการนี้ เน้นใช้สวัสดิการของบริษัทเป็นหลักก่อน และให้ประกันสุขภาพที่ซื้อเองเข้ามาเติมเต็มค่าใช้จ่ายที่เกินจากสวัสดิการที่มี หากต้องการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับประกันสุขภาพแบบมีความรับผิดส่วนแรก อ่านเพิ่มเติม คลิก
อย่างไรก็ตาม หากเจ็บป่วยจนต้องนอนโรงพยาบาลหลายครั้ง ค่ารักษาพยาบาลในส่วนของสวัสดิการบริษัทอาจหมดตั้งแต่เข้ารับการรักษาตั้งแต่ 1-2 ครั้งแรก ทำให้ในการรักษาครั้งต่อไป จะไม่มีสวัสดิการมาเป็นตัวช่วยอีกต่อไป ทำให้ผู้ป่วยต้องหาเงินมาจ่ายค่ารักษาในส่วนที่เป็นความรับผิดส่วนแรกเอง เนื่องจากประกันสุขภาพจะให้ความคุ้มครองในส่วนที่เกินจาก 20,000 บาทแรกเท่านั้น
ตารางเปรียบเทียบค่าเบี้ยประกันสุขภาพโอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า แบบมีความรับผิดส่วนแรก ในแต่ละแผนความคุ้มครอง
- ผู้เอาประกันภัยเพศหญิง อายุ 35 ปี
- มีสวัสดิการผู้ป่วยในจากบริษัท จำนวน 30,000 บาท
- เลือกแผนประกันสุขภาพโอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า แผน 1, 2, 3 แบบมีความรับผิดส่วนแรก (Deductible) จำนวน 20,000 บาท
| โอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า มี Deductible 20,000 บาท |
ค่าเบี้ยประกันสุขภาพ (บาท/ปี) |
| แผน 1 (คุ้มครอง 1 ล้านบาทต่อครั้งใดครั้งหนึ่ง) | 13,972 |
| แผน 2 (คุ้มครอง 3 ล้านบาทต่อครั้งใดครั้งหนึ่ง) | 14,803 |
| แผน 3 (คุ้มครอง 5 ล้านบาทต่อครั้งใดครั้งหนึ่ง) | 14,969 |
วิธีเลือกประกันสุขภาพสำหรับคนไม่มีสวัสดิการ
สำหรับคนที่ไม่มีสวัสดิการสุขภาพเลย ไม่ว่าจะเป็นฟรีแลนซ์ เจ้าของกิจการ หรือผู้ที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันสังคม การเลือกแผนประกันสุขภาพควรเป็นแบบไม่มีความรับผิดส่วนแรก (Deductible) ที่ให้ความคุ้มครองตั้งแต่บาทแรก โดยที่ผู้เอาประกันภัยไม่ต้องเสียเงินจ่ายค่ารักษาพยาบาลเองก่อน หรืออาจไม่ต้องเสียค่ารักษาเลยสักบาท หากค่ารักษาพยาบาลไม่เกินจากที่กรมธรรม์กำหนดไว้
ดังนั้น สำหรับผู้ที่ไม่มีสวัสดิการสุขภาพเลย อาจเลือกทำประกันสุขภาพแบบเหมาจ่ายแผนที่ให้ความคุ้มครองสูง ๆ ไว้ก่อน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าประกันสุขภาพจะให้ผลประโยชน์ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล อีกทั้งควรทำสัญญาเพิ่มเติมชดเชยรายได้ เพราะเมื่อเจ็บป่วย บางครั้งอาจต้องหยุดงานนานๆ เพื่อรักษาตัว ส่งผลกระทบกับรายได้ ดังนั้นการมีสัญญาเพิ่มเติมชดเชยรายได้จะช่วยให้คุณหมดห่วง เพราะมีเงินชดเชยรายได้รายวันเมื่อเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล
ตารางเปรียบเทียบค่าเบี้ยประกันสุขภาพโอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า แบบไม่มีความรับผิดส่วนแรก และสัญญาเพิ่มเติมค่าชดเชยรายวัน (DAB Extra)
- ผู้เอาประกันภัยเพศหญิง อายุ 35 ปี
- ไม่มีสวัสดิการใด ๆ
- เลือกแผนประกันสุขภาพโอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า แผน 1, 2, 3 แบบไม่มีความรับผิดส่วนแรก พร้อมสัญญาเพิ่มเติมชดเชยค่าชดเชยรายวัน (DAB Extra) วันละ 2,000 บาท
| โอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า ไม่มี Deductible พร้อม DAB Extra |
ค่าเบี้ยประกันสุขภาพ และชดเชยรายวัน (บาท/ปี) |
| แผน 1 (คุ้มครอง 1 ล้านบาทต่อครั้งใดครั้งหนึ่ง) และ DAB Extra วันละ 2,000 |
25,562 |
| แผน 2 (คุ้มครอง 1 ล้านบาทต่อครั้งใดครั้งหนึ่ง) และ DAB Extra วันละ 2,000 |
26,842 |
| แผน 3 (คุ้มครอง 1 ล้านบาทต่อครั้งใดครั้งหนึ่ง) และ DAB Extra วันละ 2,000 |
27,100 |
ไม่ว่าจะมีสวัสดิการด้านสุขภาพอยู่แล้ว หรือไม่มีสวัสดิการอะไรเลย ประกันสุขภาพ ก็ยังถือเป็นสิ่งจำเป็นที่ควรมีติดตัวไว้ สนใจประกันสุขภาพโอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า คลิก
ข้อควรทราบ:
- โอเชี่ยนไลฟ์ เอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า เป็นชื่อทางการตลาดของสัญญาเพิ่มเติมคุ้มครองสุขภาพเอ็นจอย เฮลท์ เอ็กซ์ตร้า (Enjoy Health Extra)
- การรับประกันภัยเป็นไปตามเงื่อนไขและหลักเกณฑ์ที่บริษัทฯ กำหนด
- ความคุ้มครองและการจ่ายผลประโยชน์ต่าง ๆ เป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกรมธรรม์
- เบี้ยประกันสุขภาพสามารถนำไปอ้างอิงลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามหลักเกณฑ์ที่กรมสรรพากรกำหนด
- ผู้เอาประกันภัยที่ประสงค์จะนำเบี้ยประกันชีวิต/สุขภาพ ไปอ้างอิงลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ต้องแจ้งความประสงค์และยินยอมให้บริษัทฯ นำส่งข้อมูลเบี้ยประกันชีวิต/สุขภาพ ให้กรมสรรพากร
- ข้อมูลในเอกสารนี้เป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้นของผลิตภัณฑ์ประกันภัย ผู้ขอเอาประกันภัย/ผู้เอาประกันภัยควรศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม และทำความเข้าใจในรายละเอียดเงื่อนไขความคุ้มครอง ผลประโยชน์ และข้อยกเว้น ก่อนตัดสินใจทำประกันภัยทุกครั้ง เมื่อได้รับกรมธรรม์แล้วโปรดศึกษาเพิ่มเติม
